För att uppmärksamma pulvermetallurgins betydelse för teknikutvecklingen i Norden har Jernkontorets teknikområde för pulvermetallurgi, TO 80, instiftat ett pulverstipendium.

Jernkontoret representerar järn- och stålindustrin på plats under 2026 års upplaga av Almedalsveckan i Visby. Läs mer nedan om vilka seminarier Jernkontorets experter samt representanter från järn- och stålindustrin medverkar på.

Att nå unga – Antropologens guide till kommunikation som fungerar är en handbok som sammanfattar centrala perspektiv och arbetssätt för kommunikation riktad till unga. Utgångspunkten är ett antropologiskt synsätt, där ungas erfarenheter, värderingar och sammanhang står i fokus. Publikationen tar upp

Kortfattad information om produktionsanläggningar, ägarstruktur, antal anställda i Sverige, metallurgisk utrustning samt huvudsakliga produkter. Sammanställningen finns även på engelska:Co-owners and stakeholders of Jernkontoret 2023 (pdf)

Fullmäktige utgör Jernkontorets styrelse. Dessa personer utses av brukssocieteten. Fullmäktige sammanträder i allmänhet fyra gånger per år.

Ett årligt stipendium med syfte att stimulera till att goda forskningsresultat inom området metallers gjutning och stelning publiceras i välrenommerade tidskrifter. 

Denna sida samlar information om stipendier för stål- och metallrelaterad forskning och utveckling, eller förkovring inom området.

Jernkontoret bedriver ett omfattande samarbete för forskning och utveckling. Stålföretag, leverantörer till branschen och även kunder deltar i ett stort och effektivt forskningsnätverk.

Stålindustrin söker ständigt nya medarbetare som bidrar med nya idéer. Därför uppmuntrar stålindustrin elever och studenter att söka examensarbete, sommarjobb och praktik på ett stålföretag.

Stålindustrin har under lång tid genomgått stora förändringar och sedan 1960-talet har antalet sysselsatta inom stålindustrin i Sverige minskat. I motsats till vad man då kan tro, har inte produktionen minskat och inte heller stålindustrins betydelse för dagens samhälle. Branschens behov av kompeten