Kompetensförsörjning avgörande för basindustrins konkurrenskraft

Dagen inleddes av vd för Jernkontoret, Svemin, Skogsindustrierna och Industriarbetsgivarna, som betonade kompetensförsörjningens avgörande betydelse för svensk basindustris framtid.

Annika Roos, Jernkontoret, och Viveka Beckeman, Skogsindustrierna, lyfte fram den hårdnande internationella konkurrensen och behovet av att attrahera rätt kompetens. Beckeman betonade också vikten av att skapa attraktiva samhällen på bruksorterna, där företag och kommuner behöver samverka för att människor ska vilja bo och arbeta.

Maria Sunér, Svemin, konstaterade att gruvbranschens arbete med att öka sin attraktivitet har gett resultat. Andelen kvinnor i branschen har ökat från 13 procent 2008 till 28 procent i dag. Samtidigt återstår utmaningar, inte minst att säkerställa att utbildningssystemet möter industrins behov.

Per Hidesten, Industriarbetsgivarna, framhöll människans centrala roll i industrins tekniska omställning. Digitalisering, elektrifiering och AI förändrar verksamheterna, men det är medarbetarnas kompetens som avgör hur väl tekniken kan användas. En kontinuerlig kompetensutveckling och ökad rörlighet på arbetsmarknaden blir därför allt viktigare.

Ett centralt tema under dagen var validering som ett verktyg för att kartlägga och utveckla medarbetarnas kompetens. Genom att bygga vidare på medarbetarnas befintliga kunskaper kan utbildningsinsatser riktas dit de gör störst nytta. Samtidigt betonades vikten av samverkan mellan företag, medarbetare och fackliga organisationer.

Niklas Dahlström från Swedish Metals and Minerals presenterade aktuella projekt, medan Andreas Larsson från Linköpings universitet belyste betydelsen av naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik för framtidens kompetensförsörjning.

Att säkra kompetens handlar inte enbart om utbildning och rekrytering, utan också om att skapa miljöer där människor vill leva och arbeta.

Erfarenheter från Uddeholm och Hagfors kommun visade hur samverkan mellan industri och kommun kan stärka en orts attraktivitet. Cecilia Björklund Dahlgren från Luleå tekniska universitet presenterade ett dansprojekt för barn och unga i Kiruna och Gällivare som visar hur kultur kan bidra till attraktiva industrisamhällen.

Att nå fler unga är avgörande för industrins framtida rekrytering. Lola Bolmstedt från Skärteknikcentrum presenterade kommunikationsinsatser som bidragit till ökat söktryck till industriutbildningar i Värmland. En viktig framgångsfaktor är att involvera unga i kommunikationen och utgå från deras egna perspektiv.

Lena Abrahamsson från Luleå tekniska universitet belyste samtidigt samspelet mellan människa, teknik och organisation genom en studie av analysarbetet inom stålindustrin. För att lyckas med teknisk omställning krävs ny teknik, rätt kompetens och fungerande arbetssätt.

– Basindustrins kompetensdag visade att framtidens kompetensförsörjning kräver ett brett och långsiktigt arbete. Genom att utveckla befintlig kompetens, stärka samarbetet med utbildningssystemet, attrahera unga och skapa attraktiva samhällen kan svensk basindustri förbättra sina förutsättningar att möta den internationella konkurrensen och framtidens kompetensbehov, säger Amanda Källén, processledare på Jernkontoret.