Vi föder kreativa individer

Vår arbetsmiljö stimulerar människor att utveckla nya samhällslösningar i global samverkan. Vår kreativitet utmanar ständigt tankens gränser.

Inspektion av de så kallade formorna som sitter i nedre delen på en masugn.

Stålindustrins andra åtagande i den gemensamma visionen för 2050, Stål formar en bättre framtid, handlar om att skapa kreativa individer.

Slaget om framtiden avgörs av dem med de bästa medarbetarna. För att den svenska stålindustrin ska kunna forma en bättre framtid, genom ännu smartare stål och resurseffektiva processer, krävs kreativa människor som vågar tänka och skapa nytt. Stålindustrin ska inte bara attrahera de bästa medarbetarna, vi ska också ge förutsättningar att fortsätta växa och utvecklas på jobbet.

Ledarskap och dialog

Genom att aktivt jobba med ledarskap, medarbetarskap och ständig dialog på våra arbetsplatser kan vi skapa ännu bättre miljöer för kreativitet och utveckling. Bara fantasin sätter gränser för hur stål kan användas i framtiden och vilka nya egenskaper vi förmår att ge de olika stålsorterna.

Samverkan och kompetensutbildning

För att stimulera stålindustrins medarbetare till ökad kreativitet och innovationsförmåga uppmuntrar vi våra medarbetare att samverka med andra företag och industrier. Ett antal gemensamma råd och utskott finns i branschen där medarbetare kan utbyta erfarenhet och tankar.
Jernkontorets råd och utskott 

Säkerhet och hälsa

Att erbjuda säkra och hälsosamma arbetsplatser har länge varit grunden för stålföretagens medarbetarpolicy. Att säkerheten kommer först är en självklarhet på stålföretagen. Tekniken för processerna och arbetet i produktionen blir allt säkrare och antalet olyckor har minskat kraftigt genom ett medvetet arbete med ledningsstruktur, medarbetaransvar och ny teknik.

Att motverka stress och psykisk ohälsa är också ett prioriterat område då allt fler är uppkopplade på sin jobbmejl och intranät via mobiltelefonen dygnet runt. Att minska buller, förbättra luftkvalitet och ergonomi har länge prioriterats och gett stora arbetsmiljöförbättringar på kort tid.
Mer om arbetsmiljö och säkerhet

Mångfald och jämställdhet

Det pågår också ett intensivt arbete för att öka mångfald och jämställdhet bland medarbetarna. Olika företag jobbar på olika sätt, men här är ett par exempel på företagens arbete:

Branschen stödjer också ett nätverk för kvinnor med ingenjörsutbildning.
Läs mer om nätverket Hera-N